Учить сотрудников в системе и с результатом

В начале октября в Москве в ЦВК «Экспоцентр» состоялась выставка и конференция по обучению и развитию персонала «Trainings EXPO 2008». Площадка в течение 9 лет представляет собой место для обмена опытом, обучения и расширения сети профессиональных контактов. Как правило, экспоненты – это тренинговые и консалтинговые компании Москвы и Санкт-Петербурга, участники – HR-менеджеры, бизнес-тренеры и консультанты, представители учебных центров, руководители корпоративных университетов, директора тренинговых компаний крупных городов России и все те, кто соприкасается в своей профессии с обучением и развитием сотрудников.

Выставка функционирует сразу в нескольких форматах: мастер-классы, демонстрационные показы, мини-лекции, круглые столы, презентации, конференция.

Действительно, там встречаются профессионалы, чтобы узнать, что появилось нового на рынке обучения и развития, обсудить рабочие проблемы, задать вопросы экспертам и просто встретить коллег, которых давно не видели, поделиться успехами и новыми начинаниями.

В этом году на Trainings EXPO был организован круглый стол: «Обучение и развитие: тенденции в регионах». Мероприятие собрало свыше 20 участников из городов России и Украины: Санкт-Петербурга, Самары, Тольятти, Омска, Новосибирска, Ханты-Мансийска, Киева. Самару представляла компания «Альфа-центр», которая организует проведение корпоративных бизнес-тренингов в нашем городе.

Тенденции в области развития персонала в Санкт-Петербурге и Москве идут «рука об руку», в регионах же наблюдается отставание на 1-3 года. Можно смело говорить о том, что направления развития в регионах близки. Выделим основные:

1. Дальнейшее развитие рынка корпоративного обучения и угасание рынка открытых программ. Откровенно говоря, рынок открытого обучение непосредственно в Самаре не переживал стадию бурного роста. Тому есть свои причины: средний и линейный менеджмент не готов вкладывать в своё развитие личные финансы, а топы обучаются в столице, либо за границей, приобретая и знания, и новые деловые контакты.

В открытом формате, в большей степени останутся программы личностного роста.

2. Появление системности в организации обучения персонала на средних и крупных предприятиях. Обучение сотрудников стало чаще организовываться не точечно и сиюминутно, а комплексно и согласованно с общей стратегией развития компании. Такой подход к обучению сотрудников также вносит свой вклад в решение вопроса карьерного планирования и мотивации: «Меня здесь учат – я ценен для компании. Моя стоимость, как профессионала растет. Я знаю, как будет развиваться моя карьера после прохождения обучения».

3. Построение программ кадрового резерва. Одна из причин – это демографическая яма, экономически выгоднее подготовить смену внутри компании, учитывая специфику, как отрасли, так и самой компании. Иначе возможно упустить прибыль в период поиска и адаптации новых сотрудников, особенно, если это кандидаты на руководящие позиции.

4. Высокие требования предъявляются к уровню подготовки преподавателей, бизнес-тренеров, консультантов. Причина понятна: бизнес в России стремительно развивается и требует соответственно такого же уровня развития от людей, включенных в процессы развития. Чтобы обучить и передать знания, технологии, навыки, тренерам и консультантам самим необходимо быть на несколько шагов впереди.

Настоящие тенденции говорят о том, что рынок обучения и развития продолжает свой рост, число запросов на системное обучение сотрудников увеличивается, возрастают требования к результатам обучающих мероприятий, появляются четкие критерии выбора провайдеров.

Альфа-центр. Тренинги в Самаре.
02:05 25.03.2017

---

Ваше имя (псевдоним):

Проверка на спам:

Введите символы с картинки:

---

Лечение подагры

Александр Македонский, кардинал Мазарини, Кромвель, Иван Грозный, Микеланджело, Иван Тургенев, Александр Пушкин, Христофор Колумб, Исаак Ньютон, Дарвин. . . Как думаете, что объединяет этих людей? Кро...

Как смотреть HD фильмы на компьютере

HD видео или видео высокой четкости (High Definition Video) относительно новое направление развития AV индустрии. HD видео имеет принципиальные отличия от традиционного DVD видео. Просмотр HD видео на...

Систематизация диет для снижения веса

В этой статье сравниваются широкоизвестные схемы нормализации веса с точки зрения оказания влияния на обмен веществ в организме человека, сгруппированные на быстрые диеты (включают порядка 1/5 обычно...

Школьный сайт и проблемы индексации

Проблема с индексацией страниц вроде бы нормально решается владельцами сайтов, однако бывают случаи, когда страницы индексируются яндексом, но не все. Живой пример, это школьный сайт, на котором Яндек...

Восстановление аккумуляторов для ноутбуков

Восстановление аккумуляторов для ноутбуков проводится в несколько этапов:   Разборка корпуса. Как правило, конструктивно корпуса батарей выполнены неразборными. Половины корпуса либо скреплены между ...

Вкусные рецепты: Шоколадно-ореховый пирог из серии &...

Шоколадно-ореховый пирог из серии "Племянники на пороге" :))Вариант1. Смешать воду, сахар и масло, поставить на огонь и помешивая довести до растворения сахара. 2. Добавить одну плитку шоколада, дать ...